Santé Social

En janvier 2007, la France comptait 185 000 travailleurs en situation de handicap dans le secteur public. 30% de ces salariés sont employés par la fonction publique territoriale. Ce chiffre reste insuffisant mais peut potentiellement augmenter puisque 7,1%* des demandeurs d'emploi sont des personnes handicapées.

L'insertion des travailleurs handicapés dans la fonction publique est régie par la loi du 11 février 2005. Celle-ci fixe à  6% le taux de salariés handicapés au sein des administrations. Depuis cette date, chaque employeur de la fonction publique verse une contribution annuelle au FIPH FP définie en fonction de son taux d'emploi de personnes en situation de handicap. En 2009, le Conseil général a versé 653 473 euros.

Le Conseil général en action

Afin de respecter le quota défini par la loi, le Département a conclu dès 2006 un protocole d'accord pour une durée de 5ans. Ce dernier a pour objectif d'atteindre d'ici 2012 le taux légal de 6% de travailleurs handicapés au sein des services départementaux. Actuellement, le Conseil général emploie 100** personnes en situation de handicap soit 2,4% de son effectif total. Ce chiffre est en augmentation depuis janvier 2007 où il atteignait 1,17%.

Pour optimiser le protocole d'accord, le Département a développé parallèlement une procédure de recrutement spécifique en collaboration avec l'association Cap emploi 91. Cette dernière fait partie d'un réseau de 120 organismes spécialisés dans l'insertion des personnes handicapées. La collaboration permet au Département de mieux appréhender les mesures à  mettre en place pour accueillir davantage de salariés en situation de handicap. Cela se traduit par l'identification des qualifications nécessaires pour les postes à  pourvoir, la mise en adéquation des offres avec les compétences et aptitudes des candidats ou encore la préparation de l'accueil des agents recrutés.

En 2010, le Département franchit une nouvelle étape

En février dernier, le Conseil général a conclu une convention d'une durée de 3 ans avec le FIPH FP. De cet accord découle un soutien financier de 669 109 euros du FIPH FP en vue de mettre en œuvre 6 actions majeures pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. Les actions consistent à  sensibiliser les agents à  la question de l'insertion des personnes handicapées, à  rendre accessible les postes de travail ou encore à  favoriser le reclassement professionnel des personnes reconnues inaptes à  leurs fonctions.

Depuis l'application de la loi de 2005, le Conseil général a mis en oeuvre plusieurs dispositifs pour augmenter rapidement le taux de travailleurs handicapés au sein des services départementaux et faciliter leur arrivée par la sensibilisation des autres agents.

* Chiffre du mois de décembre 2008
** Chiffre au 1er janvier 2007