Santé Social

Comptable, chargé des relations clients, ingénieur informatique, secrétaire, facteur... Aurélie, 24 ans, déambule, cahier à  la main, entre les offres de postes affichées au mur de l'Hôtel du Département, à  Evry. "Je recherche un poste dans le secteur administratif", explique la jeune femme. Son handicap ? Un léger problème d'élocution. Comme elles, ils étaient 25 travailleurs handicapés à  participer à  un Job Dating de l'ADAPT le 20 novembre dernier, dans les locaux du Conseil général de l'Essonne.

10h. C'est parti pour 2 heures d'entretiens en série et en face à  face, entre ces 25 candidats et les 12 recruteurs présents, sur le modèle des "speed dating"* amoureux... Assis chacun à  une table attitrée, les employeurs reçoivent les candidats un par un, pour des entretiens d'une dizaine de minutes. Les candidats, eux, se déplacent de table en table, munis de leur CV. Pour ce troisième Job Dating co-organisé par le Conseil général de l'Essonne, les entreprises Danone, La Poste, Les Pages Jaunes, Axa et Adia étaient présentes, aux côtés du Conseil général, hôte de l'opération, et de la Communauté d'Agglomération d'Evry Centre Essonne.

Les questions fusent

"Connaissez-vous notre entreprise ? Etes-vous mobile ? Quelles sont vos compétences en matière d'accueil téléphonique ?" A chaque table, les questions et les réponses fusent, créant un murmure général dans la salle. Aurélie vient de s'entretenir pendant une dizaine de minutes avec un conseiller en recrutement du Conseil général : "L'entretien s'est bien passé, elle correspond au poste de secrétaire que nous recherchons, explique le recruteur. Mais c'était surtout une prise de contacts. La décision finale reviendra à  la direction concernée".

Christine, 48 ans et sourde d'une oreille, ressort ravie de son troisième entretien avec la CA d'Evry : "Je vais avoir un deuxième rendez-vous avec le directeur financier. J'espère que ça va marcher !" Myrna et Christophe misent quant à  eux sur Danone. Le géant mondial de l'agroalimentaire propose en effet des postes dans de nombreux secteurs d'activité : marketing, finance, ventes, industrie, recherche et développement...

Pour tous ces candidats reconnus travailleurs handicapés, les chiffres de l'ADAPT sont en tout cas plus qu'encourageants : six mois après un Job Dating, plus d'un participant sur deux aura retrouvé un emploi, en CDD ou CDI.

* Le speed dating, anglicisme signifiant littéralement "rencontres rapides", est une méthode de rencontres amoureuses rapides et en série. 

Face à  face avec le handicap

Organisé par l'ADAPT, cette opération s'inscrivait dans le cadre de la 12e semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées. Forums, Job Dating ou Handicafés : au total, 150 manifestations ont été organisées du 17 au 23 novembre dans toute la France.

"L'idée, c'est de faire tomber les préjugés liés au recrutement de personnes handicapées, en mettant les candidats handicapés en lien direct avec les recruteurs, témoigne Jean Lellouche, directeur adjoint de l'ADAPT 91. Ici, candidat et recruteur savent tous deux que la personne est reconnue travailleur handicapé. Ils se concentreront donc sur le poste et les compétences du candidat. La question du handicap ne sera abordée qu'en fin d'entretien, et uniquement pour savoir s'il nécessite des aménagements spécifiques du poste. En attendant, les candidats handicapés seront rentrés dans le circuit du recrutement et ils auront retrouvé confiance en eux. e leur côté, les employeurs auront appris à  parler à  des candidats handicapés. Car souvent, ce ne sont pas les candidats mais les recruteurs qui se sentent les plus déstabilisés face au handicap !"

Le Job Dating vu par les candidats...

Myrna, diplômée en commerce international, handicapée moteur
"Pour nous, ces rencontres représentent un plus par rapport à  un processus de recrutement classique, car les valides ne nous font pas de concurrence ! (rires)
Personnellement, je n'ai pas jamais eu trop de difficultés à  trouver un emploi malgré mon handicap, peut-être grâce à  mon niveau d'études assez élevé (ndlr : Master). Mais grâce à  ce Job Dating, je rencontre des entreprises avec lesquelles je n'aurai peut-être pas été en contact, comme Danone. Je viens d'avoir un entretien avec eux, ils n'ont pas de poste en commerce international pour l'instant, mais ils me recontacteront dès qu'une opportunité se présentera".

Christophe, candidat à  un poste en ressources humaines, atteint d'une maladie neuromusculaire
"Je trouve ça très bien d'être placé en contact direct avec les employeurs, de pouvoir défendre sa candidature en face à  face. Mais j'aurais aimé qu'il y ait plus de recruteurs par rapport au nombre de candidats (ndlr : 12 pour 25). Pour l'instant, j'ai eu deux entretiens avec Les Pages Jaunes et La Poste. Malheureusement, j'ai justement été licencié par La Poste en 2004 à  cause de mon handicap : j'avais en effet été déclaré inapte au métier de facteur que j'exerçais à  cette époque, en raison de ma maladie. Depuis, je me suis réorienté dans les ressources humaines. Actuellement, je termine une formation complémentaire et suis en phase de repérage. Je mise beaucoup sur les entretiens avec Danone et Adia, qui proposent des postes dans mon secteur d'activité. Mais la file d'attente est longue !"

Christine, candidate à  un poste de secrétaire comptable, sourde d'une oreille
"C'est très bien car nous ne sommes pas très nombreux, contrairement aux forums pour l'emploi. Chacun peut donc y trouver son compte. J'ai pu aussi aborder la question de mon handicap, sans embarras. Evidemment, on ne va pas repartir avec un poste ce soir.
Mais c'est un premier contact, qui permet de se connaître, d'expliquer son CV. Personnellement, j'ai trouvé un poste vraiment intéressant, qui correspond exactement à  ce que je recherche : un poste de secrétaire comptable à  la Communauté d'Agglomération d'Evry".

...et par les recruteurs

Marie-Noëlle, DRH adjointe à  la Communauté d'Agglomération d'Evry 
"Ces moments de rencontres en tête avec des candidats handicapés sont toujours très intéressants. On reçoit des candidats qu'on n'aurait peut-être pas touché avec le processus de recrutement traditionnel (ndlr : publication d'une offre, candidature avec CV et lettre de motivation, puis entretien individuel). Les Job Dating nous permettent de diversifier notre réseau. Ils s'inscrivent aussi dans une volonté politique de notre président qui souhaite que, à  compétence égale, on privilégie un handicapé. Aujourd'hui, j'ai eu 5 entretiens en 2 heures. Deux profils se détachent des autres et pourraient correspondre à  ce que nous recherchons. Ces personnes vont être reçues chez nous pour un entretien ultérieur. Quoiqu'il en soit, nous ne sommes pas là  pour parler de leur handicap. Je ne leur pose qu'une seule question à  ce sujet, à  la fin de l'entretien : 'Avez-vous besoin d'un aménagement spécifique pour votre poste?' En général, il s'agit d'aménagements minimes, déjà  prévus : ne pas porter de charges lourdes, être à  une distance suffisante de l'écran d'ordinateur..."

Guy, conseiller en recrutement au Conseil général de l'Essonne
"Contrairement à  une idée reçue, la plupart des personnes reconnues travailleur handicapé souffrent de handicaps non visibles : mal de dos, allergies... ans ces Job Dating, nous recevons donc très peu de personnes lourdement handicapées, non-voyantes ou en fauteuil roulant (ndlr : seuls 15% des handicapés sont en fauteuil roulant). Dans tous les cas de figure, nous ne leur demandons pas de parler de leur handicap. Il s'agit surtout de prendre contact, de voir si leur profil correspond à  nos attentes et de les informer sur la procédure à  suivre pour intégrer le Conseil général. Après le Job Dating, ils rejoignent le circuit de recrutement classique avec une recommandation de notre part. Notre objectif : atteindre les 6% de travailleurs handicapés requis".