Santé - Social

Depuis 2007, le nouveau Plan départemental d'insertion, de lutte contre les exclusions et de l'emploi (PDILEE) met en oeuvre des actions concrètes afin de favoriser l'insertion sociale et professionnelle des Essonniens : accompagnement individualisé des RMIstes, création de lieux conviviaux d'échanges, actions de recrutement, création d'une plate-forme de services "Mobilité"...

Depuis le 1er janvier 2004 et les lois de décentralisation, le Revenu Minimum d'Insertion (RMI) est en effet un dispositif financier géré exclusivement par les Conseils généraux. Il a été remplacé en 2009 par le Revenu de Solidarité Active (RSA).

A l'inverse, les Départements n'ont pas de compétences légales en matière d'emploi et de développement économique. Mais en Essonne, le Conseil général a choisi d'intervenir dans ce domaine en menant des actions partenariales : soutien à  l'implantation des entreprises en Essonne, aux PME, aux créateurs d'entreprises, etc...

Pour favoriser l'accès à  l'emploi, le Conseil général peut aussi compter sur les Réseaux Locaux d'Appuis (RLA), les Plans Locaux Insertion Emploi (PLIE) et des accords passés avec l'ANPE.

Autre levier d'accès rapide à  l'emploi : les contrats aidés. En Essonne, plusieurs dispositifs existent : les emplois tremplins, les contrats d'avenir (secteur non marchand) et Cap'Essonne (secteur marchand).

Enfin, de nombreuses mesures ont été mises en place depuis 1998 pour lutter contre l'exclusion et la précarité : assistance individualisée pour les bénéficiaires du RMI, parcours d'insertion personnalisés, projets destinés à  favoriser la mobilité, Fonds d'Aide aux Jeunes, Espaces Dynamiques d'Insertion...