Santé Social

L'ORIENTATION

LE TRAVAIL EN MILIEU ORDINAIRE

Cela concerne le “milieu normal de travail” (compatible avec les aptitudes de la personne), par opposition au “milieu protégé”. La Commission des droits et de l'autonomie (CDA) valide le fait que la personne peut ou non accéder à  l'emploi en entreprise, y compris en entreprise adaptée (ex-atelier protégé).

L'ORIENTATION AVEC ACCOMPAGNEMENT PAR UN ORGANISME SPÉCIALISÉ

L'accès direct à  l'emploi fait l'objet d'un accompagnement, soit des services de l'ANPE, soit du réseau CAP EMPLOI.

LE RECLASSEMENT OU LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI

pour éviter un licenciement pour inaptitude

LE TRAVAIL EN MILIEU PROTEGE OU ESAT

Un établissement ou service d'aide par le travail (ESAT) est une institution médico-sociale qui met en œuvre un soutien médico-social et éducatif et des activités à  caractère professionnel.

Il accueille des personnes dont les capacités de travail ne leur permettent pas de travailler, ni en entreprise, ni en entreprise adaptée. L'orientation en ESAT vaut décision de RQTH.

L'ORIENTATION VERS LA FORMATION

La formation pour les personnes handicapées comporte deux grandes catégories d'actions et d'organismes :

la formation en centres spécialisés, tels que les CRP (Centres de rééducation professionnelle) qui proposent des actions de pré-orientation, de préformation et de formation professionnelle, avec le soutien d'une équipe médico-sociale,

la formation en centres ou organismes d'accompagnement à  l'emploi qui peuvent proposer bilans, évaluations et/ou formations qualifiantes ou pré-qualifiantes.

LE CONTRAT DE RÉEDUCATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE

Il s'agit de la prise en charge par l'assurance maladie d'une partie des frais pour la reprise d'un emploi d'un travailleur handicapé, avec si nécessaire une formation dans l'entreprise. Il concerne un salarié, un ex-salarié de l'entreprise, ou un demandeur d'emploi. Le projet de contrat est étudié par la CPAM en liaison avec la Maison départementale des personnes handicapées.

Les frais pris en charge peuvent couvrir le salaire et les charges pendant une durée fixée lors de la négociation avec l'employeur.

L'APPRENTISSAGE

Dès l'âge de 16 ans, un travailleur handicapé peut être orienté vers une formation en apprentissage.

La formation peut être dispensée dans un centre d'apprentissage de droit commun ou spécialisé s'il en existe dans la région. La Commission des droits et de l'autonomie peut repousser jusqu'à  26 ans, dans certain cas, l'âge maximum d'admission en apprentissage.

Lorsque un salarié est déclaré inapte, par le médecin du travail à  occuper son poste, il peut alors bénéficier du dispositif dit du "maintien dans l'emploi".