La politique départementale

1/ Faire reculer les préjugés et stéréotypes

Première étape essentielle : il est important de mieux connaître les phénomènes discriminatoires et de donner les moyens aux acteurs de terrain de se former sur cette question pour être en mesure d’agir efficacement. Des actions de sensibilisation et de formation sont développées, notamment en direction des recruteurs.

2/ Réduire les inégalités subies

Logement, emploi et éducation sont les trois domaines ciblés prioritairement.

Plusieurs actions sont mises en place, notamment sur l’accès des enfants en situation de handicap aux activités scolaires et périscolaires. En matière d’emploi et d’insertion professionnelle, plusieurs outils d’accompagnement seront créés en particulier pour les publics les plus discriminés dans ce domaine. En matière de logement social et privé et d’habitat adapté, de nombreuses actions ont pour objet le développement des bonnes pratiques dans l’attribution et la création de logements.

3/ Permettre aux victimes d’obtenir réparation

Les actions en matière d’aide aux victimes et d’accès aux droits seront renforcées, et un guide destiné aux victimes sera conçu. Le Conseil général soutient par ailleurs l'action des Maisons de la justice et du droit.

4/ Développer un réseau sur le territoire

Le Conseil général soutient financièrement les acteurs locaux de la prévention et de la lutte contre les discriminations. Il anime un réseau d’acteurs pour favoriser les échanges, capitaliser et mutualiser les expériences, en assurant la promotion des bonnes pratiques autour d’outils communs. Des formations et des actions de sensibilisation sont organisées. Le Conseil général a par ailleurs fait le choix de conditionnaliser ses achats, ses aides et subventions à l’adhésion des acteurs concernés (fournisseurs, entreprises, organismes, collectivités, associations) à une Charte d’engagement en matière de prévention et de lutte contre les discriminations. Les différents acteurs devront faire la preuve de leur action concrète en la matière.

5/ Faire du Conseil général une collectivité exemplaire et moteur

L’engagement militant du Conseil général en matière de prévention et de lutte contre les discriminations s'applique également au fonctionnement de la collectivité. Le Conseil général veille à assurer un accès non discriminant aux services départementaux en matière de santé et de procédure d’adoption.

Le Conseil général expérimente le recrutement sur la base du CV anonyme et favorise l’emploi des travailleurs et travailleuses handicapées. Il contribue à l’insertion professionnelle des jeunes et publics en difficulté. Il réalise des supports de communication interne pour sensibiliser ses 4 200 agents.

Le Conseil général va expérimenter l’insertion d’une clause relative à la prévention et à la lutte contre les discriminations dans les procédures de marchés publics.