La politique départementale

Le Plan égalité femmes- hommes 2012-2014

Le Conseil général, une collectivité exemplaire

Le Conseil général entend favoriser une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux professionnels. Un plan d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sera créé pour dresser un état des lieux détaillé sur les ressources humaines départementales et mettre en place des actions pour diversifier les choix de métiers et l’articulation des temps de vie. Toutes les politiques publiques seront analysées par l’Observatoire départemental de la lutte contre les discriminations et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le budget, la coopération internationale, la crèche départementale et l’urbanisme seront investis pour promouvoir cette égalité réelle.

Promouvoir une culture de l’égalité en Essonne

Sensibiliser le plus d’Essonnien-ne-s possible à cette thématique est la volonté revendiquée du Conseil général. Des actions seront menées dans le cadre des journées symboliques telles que la journée internationale pour les droits des femmes (8 mars) ou la journée internationale contre les violences faites aux femmes (25 novembre), mais aussi à travers le soutien continu aux acteurs de l'éducation à l’égalité. La dimension culturelle et artistique seront mises en avant pour toucher un maximum de personnes,à travers l’éducation aux images ou la valorisation d’artistes féminines. La mobilisation des collectivités essonniennes a été l’axe essentiel du réseau « Appel des 100 », qui sera renforcé par la promotion de la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, et du soutien aux plans d'actions locaux sur cette thématique. L’attribution des aides départementales sera soumise à l’intégration des problématiques de genre.
 

Garantir le droit à disposer de son corps

L’intégrité physique des Essonniennes et des Essonniens est un droit fondamental pour lequel le Département milite activement. Que ce soit à travers des actions d’éducation à la sexualité et à l’égalité, le développement de l'IVG médicamenteuse choisie, la prévention des grossesses précoces, ou l’adaptation de l’accueil des jeunes hommes dans les Centres de Planification et d’Education Familiale, le Conseil général se mobilise pour la santé sexuelle. De plus, la prévention des violences faites aux femmes est développée par des actions en direction des victimes, des auteurs et des enfants, en portant une attention particulière à la lutte contre la prostitution.

Lutter pour l’égalité professionnelle

La diversification des choix professionnels sera développée auprès de toutes les Essonniennes et tous les Essonniens. Des actions de découverte des métiers notamment ceux liés aux matières scientifiques et techniques, encore peu féminisées, seront menées auprès des collégien-ne-s. Une nouvelle action est envisagée pour lever les obstacles spécifiques aux femmes dans les métiers agricoles. Le Prix départemental « Entreprendre au Féminin » sera pérennisé pour favoriser l’entreprenariat des femmes. Un accès plus facile à la garde d’enfants sera aménagé pour les familles monoparentales en situation d’insertion afin de leur permettre une reprise plus aisée de l’activité professionnelle. L’articulation des temps de vie sera travaillée en favorisant la parentalité équilibrée entre les deux parents et d’un point de vue intergénérationnel sur la prise en charge de personnes en situation de dépendance.

L’avis des agent-e-s du Conseil général sur l’égalité entre les femmes et les hommes

Une démarche participative a été engagée : la construction du Plan a été réalisée en concertation avec les agent-e-s, et leur avis sur l’égalité entre les femmes et les hommes a été présenté à la séance du 2 juillet 2012. Les conclusions mettent en avant que la question est majoritairement perçue comme un enjeu lié aux ressources humaines. Il est donc essentiel de mettre en place des actions sur la diversification des choix des métiers pour tendre à une plus grande mixité dans les équipes départementales, mais aussi de favoriser l’accès des femmes dans les postes décisionnaires, ainsi que de continuer à prendre en compte les différentes sphères de la vie familiale et privée du personnel départemental. L’exemplarité en interne se dégage comme une forte attente des agent-e-s du Conseil général, et celle-ci a été entendue dans la refonte du Plan. 

> Téléchargez le Plan égalité entre les femmes et les hommes 2012-2014 [pdf]
> Téléchargez l’avis des agent-e-s du Conseil général sur l’égalité entre les femmes et les hommes [pdf]
> Téléchargez les orientations du Plan d'actions départemental pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2012-2014 [pdf]
> Retrouvez le Plan d'actions départemental pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2007-2011 [pdf]
> Retrouvez le bilan 2007-2008 du Plan d'actions départemental pour l'égalité entre les femmes et les hommes [pdf]
> Retrouvez le bilan 2009-2011 du Plan d'actions départemental pour l'égalité entre les femmes et les hommes [pdf]