L'Essonne

Le Conseil général de l’Essonne vient d’adopter un vaste Plan de prévention et de lutte contre les discriminations, prévoyant la mise en oeuvre de plus de 40 actions concrètes en faveur de l’égalité réelle.

Jérôme Guedj l’avait annoncé : "l’ensemble de l’action départementale sera désormais placé sous la double exigence du développement durable et solidaire et de la lutte contre les discriminations". C’était en mars dernier, lors du discours d’investiture du nouveau Président du Conseil général de l’Essonne.

L’Assemblée départementale a voté hier la mise en oeuvre d’un vaste Plan de prévention et de lutte contre les discriminations (PLCD), se déclinant en plus de 40 actions concrètes en faveur de l’égalité réelle.

"Notre Constitution assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens, sans distinction d’origine, de race ou de religion. Pourtant, en fonction du genre, de l’état de santé, du lieu de résidence, de l’origine réelle ou supposée, de l’âge… les droits réels auxquels ils peuvent prétendre au quotidien ne sont pas les mêmes", a expliqué Jérôme Guedj.

"Le salaire des femmes est en moyenne inférieur de 27% à celui des hommes ; le taux d’emploi des personnes handicapées (35%) est inférieur de moitié à celui des 15/64 ans (65%) ; le taux de chômage en ZUS est 2 fois plus important (18,6%) que sur le reste du territoire… les exemples sont nombreux et les chiffres têtus", regrette Maud Olivier, Vice-présidente du Conseil général chargée de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité. "Je me réjouis de l’adoption de ce plan par notre Assemblée".

Cause commune sur l’ensemble du territoire, la lutte contre les discriminations fera l’objet d’une grande campagne de sensibilisation des Essonniens le mois prochain.

Les grandes orientations de ce plan visent à faire reculer les préjugés et les stéréotypes, à réduire les inégalités subies par les personnes potentiellement discriminées et à aider les victimes à obtenir réparation. Au total, plus de 40 actions seront mises en oeuvre par le Conseil général pour faire progresser concrètement l’égalité réelle en Essonne. Un observatoire et des actions de testing viendront mesurer les résultats de ces actions.

Le Conseil général lui-même entend donner l’exemple en conduisant une politique de ressources humaines attentive et combative contre les discriminations et en développant un accès au service public non discriminant. Cela se traduira par exemple par l'inscription de la PLCD dans les marchés publics et la conditionnalisation des aides, l'expérimentation du CV anonyme dans plusieurs cadres d’emploi ou l’attribution des agréments d’adoption sans discrimination liée à l’orientation sexuelle de l’adoptant.