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Education - Jeunesse

L'apprentissage

Envie d'entrer dans le monde du travail tout en poursuivant vos études ? Si vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez tenter l'expérience de l'apprentissage !

Qu'est-ce que l'apprentissage ?


L'apprentissage est un mode de formation en alternance qui mêle :

  • Une formation pratique en entreprise
  • Une formation théorique délivrée par un Centre de Formation d'apprentis (CFA) ou un établissement public.

Ainsi, vous pouvez bénéficier d'enseignements théoriques et les appliquer directement dans votre structure d'accueil où vous serez formés par un tuteur, votre maître d'apprentissage.

 

L'apprentissage est également apprécié car il est possible de se former dans des domaines très variés : commerce, hôtellerie, industrie, électronique, informatique, paramédical... tant dans le secteur privé que public.

Quels sont les objectifs de l'apprentissage ?


Les objectifs de ce mode de formation sont multiples :

  • Préparer un diplôme : CAP, BEP, Bac pro, BTS, licence pro, master pro....jusqu'à  celui d'ingénieur.
  • Acquérir une qualification professionnelle
  • Percevoir un salaire

L'apprentissage est également réalisable pour les jeunes en situation de handicap. Dans ce cas, il est possible de débuter une formation après le 26e anniversaire. Une dérogation doit être demandée à  la CDAPH (Commission des droits et de l'autonomie) de la Maison départementale des personnes handicapées de l'Essonne.

Les étudiants étrangers peuvent également bénéficier de l'apprentissage. Les ressortissants d'un pays hors Union européenne doivent cependant remplir des conditions particulières telles que l'obtention d'une carte de séjour temporaire portant la mention "salarié".

L'apprentissage junior


L'apprentissage se fait généralement entre 16 et 25 ans. Mais il est également possible de bénéficier de l'apprentissage junior entre 14 et 16 ans. Un lycée professionnel ou un CFA décide de l'admission du jeune au sein de son établissement. L'apprenti junior reste rattaché à  son établissement d'origine pendant toute la durée de la formation.

Focus sur les contrats


  • Le contrat d'apprentissage :


    • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à  durée déterminée. Il est signé par vous (ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur.

    L'employeur, l'apprenti et le CFA s'engagent à  respecter un certain nombre d'obligations. L'apprenti reçoit un salaire calculé en fonction de son age, de son niveau de formation ainsi que de son ancienneté.

  • Le contrat de professionnalisation :


    • Le contrat de professionnalisation remplace le contrat les contrats de qualification et d'adaptation. Il permet d'acquérir une qualification mais pas nécessairement un diplôme à  l'issue de la formation.

    Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de 16 à  25 qui peuvent ainsi compléter leur formation. Il est également possible de le contracter pour les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

    Les rémunérations peuvent être supérieures à  celles proposés par le contrat d'apprentissage. Le salaire est également calculé en fonction de l'age et du niveau de formation. Pour plus d'information, consultez la rubrique « apprentissage » du Ministère de l'Education nationale.

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