Handicap à l’embauche ?
Malgré la loi, les résistances persistent en matière de recrutement des personnes handicapées. Leur taux de chômage s’élève à 17% contre 8% en moyenne pour l’ensemble des 15-64 ans.
Leur embauche est pourtant une obligation légale, prévue par le code du travail : toute entreprise d'au moins 20 salariés doit employer 6% de travailleurs handicapés, sous peine d'encourir des sanctions. En signant un Protocole handicap en 2006, le Conseil général montrait l’exemple. Entre 2007 et 2011, le taux de travailleurs-euses handicapé-ée-s travaillant au sein de la collectivité a ainsi été multiplié par 4.
Le plan départemental de lutte contre les discriminations
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